Şirketlerin idarede eşitliği sağlamak emeliyle vakit zaman düzenlemeler yaptığını görürüz. Kimi vakit bayan erkek eşitsizliğini, kimi vakit farklı cinsiyetlerin göz arkası edilmesi üzere durumları, kimi vakit ise farklı etnik kökenli bireylerin yaşadığı eşitsizlikleri ortadan kaldırmak emeliyle yapılan bu düzenlemeler, şirketin hem çalışanları hem de müşterileri için inanç ortamı oluşturur.
Bugün bu şirketlerden Nasdaq karşımızda. Amerika’nın en büyük ikinci borsa şirketi olan Nasdaq, kendi çatısı altında bulunan şirketlere yeni düzenlemeler getirdi. Şirketlerin idare kısımlarında değişikliğe gidilmesini sağlayacak olan bu düzenleme, Apple, NVIDIA ve Tesla üzere teknoloji devlerini de kapsıyor. İşte ayrıntılar:
Biri bayan, başkasıysa toplumda gereğince öne çıkamayan azınlıklardan ya da LGBTQ+’dan olmak üzere 2 yönetici olacak:
Nasdaq’ın yeni düzenlemesine nazaran şirketler, ya en az 2 farklı yönetici barındırmak zorunda olacak ya da bunu neden yapmadıklarını açıklayacak. Bahsedilen 2 farklı yöneticiden birinin kendisini bayan olarak tanımlayan biri olması gerekecek. Başkasıninsa ya toplumda gereğince dikkate alınmamış olan bir kümenin üyesi, ya da LGBTQ+ üyesi olması gerekecek.
Bunun yanında şirketlerin, sundukları çeşitlilik konusunda tutacağı istatistikleri sunması gerekecek. ABD Menkul Değerler ve Borsa Komitesi, Nasdaq’ın planını onayladı. Bu da bu düzenlemelerin şirketlere yakın vakitte uygulanmaya başlanacağı manasına geliyor.
Nasdaq, bu planıyla birçok şirketten âlâ geri dönüşler almış olsa da plana karşı çıkan kümeler da yok değil. Son olarak planı ortaya koyan şahısların, idarenin en az yüzde 40’ının bayanlardan oluşmasını istediğini söyleyelim. Bayanların yanında en az 1 –etnik kökeni sebebiyle beyaz olmayan– kişinin idarede kelam sahibi olması isteniyor.
