Dünya genelinde hem kamu kurumlarında hem de özel kesimde çalışanlar, kendileri için özel olan günlerde müsaade hakkına sahip oluyorlar. Bu izinlerden bir tanesi de babalık müsaadesi. Pek çok yerde karşımıza çıkan bu müsaade hakkı, baba olan bir bireye muhakkak sayıda ekstra müsaade verilmesi manasına geliyor.
Çalışanlarına babalık müsaadesi veren kurumlardan bir tanesi de Siemens Türkiye‘ydi. Şu ana kadar baba olan çalışanlarına 5 gün müsaade veren şirket, bu sayede çalışanlarının memnun günlerine ortak oluyordu. Şimdiyse mevzuyla ilgili yeni bir karar alındı. Siemens Türkiye, baba olan çalışanlarının bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmesi için, babalık müsaadesini 2 haftaya çıkardığını duyurdu.
“Aile birlikteliğini desteklemek istiyoruz”
Babalık müsaadesi, çalışanlara hak mahrumiyeti yaşatan bir durum değil. Yani bu süreç ile fiyatsız müsaade durumunu karıştırmamak gerekiyor. Siemens Türkiye’nin aldığı karar, iki haftalık babalık müsaadesi için de rastgele bir kısıtlama sunmuyor. Yani baba olan Siemens Türkiye çalışanları, yıllık müsaade kullanıyor üzere babalık müsaadesi kullanabilecekler.
Bahisle ilgili açıklamalar, Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Aslı Kunur tarafından yapıldı. Kunur, şu sözleri kullandı; “Siemens Türkiye olarak başarılarımızın en kıymetli etkenlerinden birinin işini sahiplenerek yapan grup arkadaşlarımız olduğuna inanıyoruz. Bunun için nizamlı olarak çalışma arkadaşlarımızla bir ortaya geliyor, onlardan aldığımız geri bildirimlerle çalışma ortamımızı dönüştürmek ve aktüel gereksinimlere nazaran şekillendirmek için çalışıyoruz. Bu doğrultuda aldığımız geri bildirimler sonucunda, 5 gün olarak verilen resmi babalık müsaade mühletinin 2 haftalık bir müddete çıkarılmasına karar verdik. Bebeği yetiştiren anne-babalar için, bebeklerin aile hayatına katıldığı bu özel günlerde babaların ağır bir etkileşime girmelerinin uzun vadede aile birlikteliğinin gelişmesinde ve bayanları desteklemekte değerli olduğunu düşünüyoruz.“
