Google, Apple, Facebook üzere dev şirketler, uzaktan ofisten çok cümbüş parkı üzere görünen dev yerleşkeleri, dudak uçuklatan maaşları ya da çalışanlarına sunduğu ‘sınırsız ayrıcalıklarla’ gündeme gelmek isteseler de, işin iç yüzünün pek de o denli olmadığını gösteren gelişmeler sık sık yaşanıyor.
Bu dev şirketlerde misyon alan çalışanların maruz kaldığı baskı, ağır gerilim ve eşit olmayan çalışma şartları, devir periyot şirketlerin ‘başını ağrıtan’ gündemler yaratıyor. Bu tipten bir gündemin ortasına düşen son şirket ise Apple olmuştu. Son devirde ‘#AppleToo’ hareketi ile şirket çalışanları Apple’da yaşanan taciz, cinsiyetçilik, ırkçılık ve eşitsizlik bahislerine dikkat çekmeye başlamıştı.
Apple ‘durum inceleniyor, gereği yapılıyor’ demişti:
Yaşanan tüm bu gelişmelere karşın bahse ait tatmin edici bir açıklama yapmayan Apple, geçmişte benzeri durumlar gündeme geldiğinde savların incelendiğini ve gereğinin yapılacağını söylemişti. Ama şikayetler devam etti.
Apple’ın bu gelişmelerin akabinde attığı son adım ise hayli dikkat alımlı. #AppleToo hareketine katılan ve Twitter üzerinden başına gelenleri anlatan, vakit zaman da görüşmelerin ekran manzaraları ve mailler üzere evraklar paylaşan Apple çalışanı Ashley Gjovik’in işine son verildi. Duruma münasebet olarak ise ‘fikri mülkiyet ihlali’ gösterildi.
Durumun bildirildiği mailde Apple, Gjovik ile görüşme gerçekleştirmek istediklerini belirtti. Lakin Gjovik, konuşmaların tamamının Apple’a karşı ABD Ulusal Çalışma Münasebetleri Konseyi tarafından yürütülen bir soruşturma kapsamında kullanılacağını söyleyerek tüm sürecin yazılı olarak mail üzerinden yürütülmesini talep etti. Bunu kabul etmeyen Apple, “tartışmaya katılmamayı seçtiği” için sürecin Gjovik dahil olmadan devam edeceğini bildirdi.
Bahsin gündemde oldukça yer tutmaya başlaması sonrası Apple tarafından atılan bu adım epey manidar. Tıpkı vakitte Gjovik, bir mühlet evvel de kelam konusu hususlarda konuşmaya başladıktan sonra Apple tarafından idari müsaadeye çıkarılmıştı.
